NOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
TRAVAILLER CHEZ CHG-MERIDIAN
Nous avons des opportunités variées à vous proposer sur plus de 40 sites en Allemagne et dans le monde. Nous sommes experts en gestion efficace des technologies dans les domaines de l'informatique, de l'industrie et de la santé. Depuis 1979, nous développons des concepts personnalisés pour les technologies et leur apportons des solutions financières. Nous avons besoin de personnes comme vous, capables de relever de nouveaux défis avec dynamisme, esprit d'équipe et passion pour l'informatique, et qui souhaitent travailler pour une entreprise en pleine croissance.
Des experts indépendants, bien établis et ouverts sur le monde - voilà ce qu'est CHG-MERIDIAN.
BIENVENUE CHEZ CHG-MERIDIAN
En tant qu’entreprise leader de technology2use®, nous développons, finançons et gérons des modèles d’utilisation technologique personnalisés pour des entreprises de tous les secteurs pour les équipements informatiques, industriels et de santé. Avec plus de 1 700 collaborateurs dans plus de 30 pays à travers le monde, nous gérons l’ensemble du cycle de vie de la technologie de manière indépendante, avec des solutions personnalisées et plus de 45 ans d’expérience. Le succès dans le monde en constante évolution de la technologie dépend de la capacité à trouver de nouvelles idées. C’est ce qui nous permet d’offrir à nos clients les meilleurs concepts commerciaux personnalisés possibles pour leur technologie.
Chez CHG-MERIDIAN, vous pouvez vous attendre à une collaboration internationale et à des opportunités de développement individuel. Rejoignez notre équipe internationale. Il s’agit de vous !
LA DIFFUSION DE L'ALLEMAGNE DANS LE MONDE ENTIER
Le succès de l'équipe de CHG-MERIDIAN se manifeste par le fait que nous sommes désormais présents dans 30 pays à travers le monde. Notre objectif est le succès durable et à long terme de nos clients, et la durabilité et la stabilité sont également importantes pour nous en tant qu'employeur. Il n'est donc pas surprenant que nos collaborateurs du monde entier apprécient CHG-MERIDIAN comme un employeur sûr, équitable et solide.
NOTRE CULTURE D'ENTREPRISE
Notre engagement en faveur du respect mutuel, de la fiabilité et de la transparence détermine notre façon de penser et d'agir.
Le groupe CHG-MERIDIAN entretient une culture d'ouverture et de transparence, dans laquelle chaque collaborateur est non seulement en mesure de participer, mais est également encouragé à le faire, et où la critique constructive est une évidence.
Notre succès repose sur l'esprit d'équipe et la fiabilité de nos collaborateurs, que nous récompensons en conséquence. Les employés ambitieux trouveront que de nombreuses portes s'ouvrent à eux.
NOUS AVONS à COEUR D'ACCOMPAGNER LES FAMILLES
En tant qu'entreprise favorable aux familles, nous soutenons les parents chez CHG-MERIDIAN en leur proposant des conditions de travail flexibles et des avantages supplémentaires.
DES AVANTAGES SOCIAUX ATTRAYANTS
DANS TOUTE LA FRANCE
- Travail à distance et travail flexible : un système de temps de travail basé sur la confiance mutuelle.
- Des lieux de travail équipés des dernières technologies.
- Contributions de l'employeur, par exemple au plan de retraite de l'entreprise ou à des plans de formation de capital financés par l'employeur.
- Gestion de la santé dans l'entreprise, comme des visites médicales et les cours de santé.
- People Development: formation pour améliorer vos compétences spécialisées sociales, méthodologiques et de leadership.
- Phase d'intégration complète avec des introductions sur mesure.
- Événements communs : voyages départementaux, fête de fin d'année (séminaires), événements sportifs (courses...).
- Des perspectives d'évolution passionnantes dans une entreprise internationale en pleine croissance.
- Congés sabbatiques.
Notre index égalité professionnelle hommes-femmes
CHG-Meridian France est particulièrement attentif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est soutenu dans cet engagement par le Groupe, l’égalité, la diversité et l’inclusion étant au centre de la stratégie internationale.
Index égalité professionnelle 2026 au titre des données 2025 est de : 73 / 100
L’index se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
23/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
15/15
Indicateur hautes rémunérations
0/10
CHG-Meridian France est engagé dans une réflexion globale sur les sujets d’égalité, de diversité et d’inclusion.
Les objectifs de progressions sur lesquels CHG-Meridian France s’engage sont les suivants :
Indicateur écart de rémunération : atteindre 31/40
Indicateur hautes rémunérations : atteindre 5/10